岗位职责： 1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划； 2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程； 3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈； 4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划； 5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护； 6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈； 7、负责完成招聘管理相关工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人才培养、职业通道设计、招聘管理等相关工作经验； 2、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力。